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Diferença entre salários de executivos e trabalhadores está aumentando, diz relatório

Por redação

Apesar de todo o burburinho sobre a “Grande Deposição” e um renascimento para as classes trabalhadoras nos Estados Unidos, um novo relatório descobre que a diferença entre os salários dos executivos e dos trabalhadores está somente aumentando.

O salário típico de um trabalhador de reles salário não acompanhou a inflação do ano pretérito em mais de um terço das empresas analisadas pelo Institute for Policy Studies. A pesquisa da IPS incluiu as 300 empresas de capital desimpedido com o menor salário médio para os trabalhadores.

Os preços ao consumidor subiram para máximas de 40 anos supra de 8% nesta primavera. Embora muitos trabalhadores tenham visto salários mais gordos porquê resultado, poucos conseguiram escoltar a inflação – uma dinâmica que está frustrando os consumidores e começando a tarar nos gastos.

Os executivos, por sua vez, não sentiram o mesmo impacto da inflação.

A remuneração dos CEOs nas empresas citadas no relatório aumentou 31% – levando a diferença salarial média para 670 para 1, supra de 604 para 1 em 2020.

Dito de outra forma: os CEOs dessas empresas receberam um aumento de US$ 2,5 milhões. Trabalhadores com baixos salários receberam um aumento de US$ 3.500.

O CEO médio ganhava US$ 10,6 milhões por ano. O trabalhador médio de reles salário levava para lar pouco menos de US$ 24.000.

“Nós simplesmente não vimos nenhum progresso significativo em relação à justiça salarial”, disse Sarah Anderson, diretora do Projeto de Economia Global do instituto, à CNN Business.

Quando a pandemia atingiu em 2020, “os conselhos corporativos protegeram zelosamente seus muito mais do que amplos contracheques de CEOs, mesmo quando seus funcionários perderam empregos, renda e vidas”, escreveram os pesquisadores.

Em 2021, “líderes corporativos mudaram para novas táticas de inflacionar os salários dos CEOs”, incluindo gastar bilhões em recompras de ações e inflar preços de bens de consumo para manter amplas margens de lucro, diz o relatório.

Recompras e aumento de preços

No ano pretérito, as empresas do S&P 500 recompraram um recorde de US$ 882 bilhões de suas próprias ações. Esse número está a caminho de atingir US$ 1 trilhão em 2022, de combinação com o Goldman Sachs.

Nas 106 empresas onde os pesquisadores descobriram que o salário médio dos trabalhadores não acompanhou a taxa de inflação de 4,7% em 2021, 67 gastaram em recompras de ações, uma manobra controversa que infla o preço das ações de uma empresa e, consequentemente, aumenta o salário dos executivos.

Eles têm sido uma questão espinhosa desde que foram legalizados em 1982 – antes disso, eles eram considerados manipulação de ações.

O relatório da IPS chamou a atenção dos grandes varejistas especificamente por gastarem grandes somas em recompras enquanto cortavam o salário médio dos trabalhadores.

A Vivenda Branca propôs novas regras destinadas a sustar as recompras de ações porquê segmento de seu orçamento de US$ 5,8 trilhões divulgado em março, mas é improvável que essas mudanças ganhem escora bipartidário.

A remuneração dos CEOs é sempre de primeira risco, mas a crescente vazio entre executivos e seus trabalhadores está sob escrutínio de legisladores progressistas.

Durante o primeiro ano da pandemia, a remuneração universal dos CEOs aumentou 19% – mesmo quando muitos de seus negócios pararam, de combinação com o Economic Policy Institute, que rastreia 350 das maiores empresas dos EUA.

O último relatório do EPI mostra que os principais CEOs receberam 351 vezes mais do que um trabalhador típico em 2020.

“Fundamentalmente injusto”

Os críticos dizem que a diferença salarial não é somente sobre a má óptica – também é ruim para os negócios.

“Acho que a maioria dos americanos está indignada porque vê isso porquê fundamentalmente injusto, mas também há um argumento empresarial muito poderoso de que essas lacunas extremas são desmoralizantes para os trabalhadores”, diz Anderson, coautor do relatório da IPS.

“Quando tantas empresas estão enfrentando desafios de pessoal e sindicalização, por que elas não tentam resolver essas lacunas porquê uma forma de ter relações mais pacíficas e produtivas com seus funcionários?”

O relatório insta o presidente Joe Biden a praticar o poder executivo para lançar novos padrões para empreiteiros federais que tornariam difícil para empresas com grandes diferenças salariais entre CEO e trabalhador conseguir contratos federais lucrativos.

CNN Brasil

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